2019年7月14日下午，青岛经纬建设工程有限公司新人座谈会在公司会议室顺利召开，公司领导对此高度重视，公司总经理孙希亮及副总经理张兆海悉数到场。
首先，孙总对今年新加入经纬大家庭的六名员工（包括3名应届新人）进行了欢迎致辞，并对他们给予了新的期望，孙总在致辞中提出了几点：一个人的成长是由别人来作为评价的，标准不在自己；离开学校后的第一个5年对人的整个职业生涯影响很大，一个人只要想清楚自己的目标，并向着目标坚持不懈的努力，在几年之后必定会实现飞跃。听孙总讲完后，在场新员工均觉受益匪浅。
接着，参会新员工依次做了自我介绍，一方面让公司领导更加了解他们的情况，另一方面也让新人彼此认识了一下。随后，办公室结合公司的尊龙凯时ag旗舰厅试玩的文化、规章制度等对新人进行了培训。文化是企业的灵魂，家文化是经纬公司的特色，制度是企业规范运行的轨道，参会人员对企业的文化及制度有了更深入的了解，必将受到熏陶，能够更好得融入尊龙凯时ag旗舰厅试玩的文化。
中场休息后，新人进行了来公司之后的心得体会分享。在轻松、随意的氛围中，大伙展开了敞开心扉的交流。孙总结合每个人的分享进行了点评和指导，其中诸如“一个人如果能将工作中遇到的一个个小问题研究吃透，时间长了，便会成为该领域的专家”；工作情绪是波浪状的，关键是自我调整心态；一个优秀项目经理首先要具备协调处理各方面关系的能力；读万卷书不如行万里路，行万里路不如阅人无数，施工行业接触的人员包罗万象，是锻炼个人沟通及处事能力的大舞台等，令全体参会者受益颇大。
尔后，张总结合座谈内容，从五个方面做了讲话：一是工程质量无小事，细节决定成败；二是关于“为谁上班”这个问题说到底是为自己上班，人成长最快的阶段就是挑战自己身心极限的经历，譬如一些工期紧困难多的工程项目，员工们为了抢工期加班加点忘我工作，虽然很辛苦，但是事后便会意识到收获也是最大的；三是人的成长就是挖掘潜能，换言之，就是克服短板，人无完人，克服短板越多，个人越优秀；四是要学会换位思考，这是沟通的前提和基础，拥有利他思维才能保证沟通的到位；五是责任心最重要，责任心是一种美德，也是立人立业之本。张总结合自己的工作经历给新人们上了生动的一课。
最后，孙总进行了总结发言，首先肯定了新入职员工各自身上的闪光点，新人的加入为公司提供了新鲜血液，是公司发展的新动力，并号召新人们要珍惜青春，持续不断的辛勤付出和努力，只有这样，才能成为行业的优秀者。新人们表示，必将充满激情的投入到工作中，不负领导所望，不负自己的人生。至此，本次座谈会圆满结束。
关注员工成长是经纬公司尊龙凯时ag旗舰厅试玩的文化的重要组成部分，也是以人为本企业理念的体现，我们相信，新人们经过此次座谈，必定会更加积极的投入到工作中，为公司，为自己，书写新的篇章。