记忆中，旧时的家是一个很大的家，爷辈四位，我爷排行老大，我们这些孙辈的一大群，大家通过宗族和血脉紧密地联系在一起。每当家族或小家庭遇到困难时，大家都会自动自发的出钱出力，共同面对。还听老一辈人讲,60年饥荒，大家就是互相周济才避免了灭顶之灾，类似的事情很多很多，也都形成了传统，并且克服困难后，我们大家也会骄傲地说：我们是一家人，都是应该做的！
从儿时的回忆回到今天，我很荣幸能加入一家以家文化为核心价值观之一的好企业，公司领导就像我们大家的长兄，刚入职的新人就像家庭中的小孩子，在这个家庭里，大家目标一致：把我们共同的家建设的更好。
把公司当成我们共同的家，我会想到我在经营自己的小家时的点点滴滴，一个小家每个月有较大的花费，必须用开源节流来过好每月、每季度、每年，做到量入为出，精心计划，才会比别人过得好。
2013年，女儿呱呱坠地，今年4岁了。她是我们这个家最小的成员，但是最近发现，她也有她的思想，也有时也向我提出一些要求，这让我惊讶，原来不知不觉中孩子已在长大。她是家庭一员，也有说话的权利。这时就会联想到公司的年轻员工，他们是经纬大家庭的年轻一员，也要让他们说出心里话，对与错暂且不论，因为他们是家庭的一员。
再就是家里如何面对批评和冲突，大家在一起生活，就像我们同事在一起工作一样，有冲突很正常，但是我们要以家人的心态去面对，他是为这个家好，我也会尽力成人之事，以公司提倡的利他来要求自己。记得小时候，自己自控力不好，沉迷于看电视剧，母亲就严厉的批评过自己，告诫我要有自控力，约定好30分钟，到点要自己关闭电视。现在回头想想，正是父母在日常生活对我们的点滴教育和批评才慢慢成就我们自己。同理，面对公司领导的指导和批评，我们也应该坦然接受，知耻后勇，这样才能一天天进步，自己的各项能力才会提升，一句话说得好：关爱出自严格。